自动离职主要是指职工主动要求与用人单位解除劳动关系的行为，但要是职工在自动离职的情况下，对于之前尚未职工的工资，要是用人单位以自动离职为借口不发工资该怎么办呢？现在，小编将在下文中为大家介绍相关内容。

一、自动离职不发工资怎么办？

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

要是职工在自动离职的时候用人单位不支付相应工资的话，那么职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。总之，要用一切合法的手段维护自己的合法权益。要是涉及到取证问题的话，可以委托资深律师来为你提供法律帮助。