你是否也在工作中遭遇过被用人单位拖欠工资的情况，你还记得自己当时是如何来处理的吗？其实，很多劳动者或多或少的都遇到过这样的情况，但是却很少人知道该怎么办。接下来，小编就来告诉大家用人单位拖欠工资该怎么处理。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关知识：单位拖欠工资要补偿吗

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

当你遇到用人单位拖欠工资情况的时候，可以通过与单位协商解决，或者可以向劳动仲裁委员会提劳动仲裁。要是对劳动仲裁委员会的处理结果不服，还可以提起劳动诉讼。总之，一切合法解决的途径小编都是支持的，各位遇到这样的情况千万不可冲动行事。必要时，可以聘请网站的专业律师为你提供法律服务。