晚婚晚育的产假并没有什么不同，在法定统一给予的产假基础上，根据当地具体的规定再增加一定天数的期限。计算公式即：法定产假天数加当地政策延长天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这是法定产假的基础天数，然后根据当地实行的具体政策，加上当地具体规定中延长的产假天数，就是实际的产假天数。

如《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

又如《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受三十天护理假;

(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

按照法律规定，产假天数跟是否晚婚晚育并没有什么联系，产假天数跟当地实行具体政策有关，以法定产假天数加上当地延长产假天数，即为实际享受的产假天数。更多相关法律知识，可以登陆网咨询在线律师了解。