一、劳务合同纠纷需要仲裁前置吗

不需要，劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用《劳动法》的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配的从属地位。虽然双方当事人的法律主体地位形式上平等，但在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

劳务合同与劳动合同是不同的，发生劳务合同纠纷，属于合同纠纷，也不需要进行劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。

二、合同纠纷的产生原因是什么

1、主观方面的成因

合同是双方当事人协商一致的结果。既然双方当事人在自愿，平等的基础上订立了合同，那么、按合同履行义务应当是毫无疑问的。然而，合同签订后，一方当事人可能会因为种种原因而主观上不想履行或不想完全履行合同。主观点原因往往引起违约行为，再由违约行为导致纠纷的产生。纯粹主观上的原因是少见的，主观上原因背后往往存在着客观原因。

2、客观方面的成因

一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。

三、劳动合同与劳务合同的区别是什么

1、主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2、主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

签订劳务合同后出现纠纷，不需要仲裁前置，可以直接去法院起诉。产生合同纠纷有两个原因，一个是主观方面的原因，另一个是客观方面的原因。劳务合同订立后，一方当事人在主观上不想履行或不想完全履行义务，会导致劳务合同纠纷；由于客观因素的存在，导致合同无法按时履行的，也会引发合同纠纷。