国企成大学生的“依仗”,现状就是最好的证明,等发现差距就晚了

新闻资讯2023-10-25 16:34:02橙橘网

国企成大学生的“依仗”,现状就是最好的证明,等发现差距就晚了

据统计,2023年毕业生人数高达1158万,面对如此庞大的毕业生群体,社会上的岗位空缺显然满足不了他们对岗位的需求,无形中造成了严峻的就业形势,想找份好工作个更是难上加难。

越来越多的毕业生开始关注到体制内岗位招聘,为的就是降低失业风险,找到一份稳定性较高的工作,怪就怪像公务员、事业单位这类编制岗位,报考难度大、考生之间竞争过于激烈。

以至于毕业生们不得不将重心转向国企,对毕业生来说,比起明确的编制,更在意工作的稳定性,然而,在每届毕业生当中,都有很多人在国企和私企之间左右徘徊,不知道该如何选择。



国企和私企之间,有哪些明显的差距?

要说国企和私企之间的差距,不同的社会地位首当其冲,在大多数人眼中国企是“铁饭碗”,社会地位非常高,不管到什么时候,要是有人问孩子的工作,父母都会满脸自豪的说:“孩子在国企!”

紧接着就会等到别人的夸赞和羡慕,因为这些人只知道国企好,并不在意国企员工的薪资待遇;再就是国企的稳定性高,作为“铁饭碗”中的一员,虽然国企没有明确的编制一说,各个岗位的稳定性却一点儿不比编制岗位差。



大部分国企都会逐步和员工签署直签合同,从实习合同开始,通常情况下,合同时限分为一年、三年、五年(六年)等,只需要员工配合签字即可,不涉及合同期满自动辞退员工的情况。

和国企相比,私企最大的差别就是工作稳定性低,尤其是受到大环境的影响,可能前一年还风生水起,后一年就面临倒闭,一旦私企出现任何大变动,首先遭殃的就是员工,不过这还不是国企的独到之处。



国企成大学生的“依仗”,现状就是最好的证明,等发现差距就晚了

刘丽(化名)是国企的一名资深员工,她已经在国企工作六年了,这六年她过得异常安逸,虽说工作量时而大时而小,但工作中没烦恼却是真的,每天只要按部就班完成自己的分内工作即可,她也很满意现状。

直到一次参加同学会,她看到昔日同班同学,有些人虽然没有她的单位好,却已经混得风生水起,房子已经买两套了,让她这个一次性能算出这辈子工资的人,萌生出羡慕之情。



在那次同学会后,刘丽就动了离职的念头,她觉得在国企工作只有稳定这一个好处,抛开稳定自己的收入不及私企,更重要的是在国企升迁太难了,可如果是私企,只要个人能力足够优秀就能升职。

有时候很多事一旦萌生出想法,就会迫切的想实施,刘丽就是其中一员,她开始关注各大招聘会,并且物色出很多家不错的私企,刘丽觉得用她六年的国企工作经验,完全可以在私企找到一个很好的职位。



愣头青的刘丽二话没说就申请辞职了,她也如愿进到一家发展不错的私企,结果工作没多久,刘丽就发现在私企的工作远没有想象中那么简单,尤其是员工之间的竞争愈发焦灼。

私企的工资之所以高,是因为工资和绩效挂钩,员工工资的多少,取决于当月的业绩,并且和行业相关的任何风吹草动,都会直接影响到私企员工的切身利益,任何后果和责任都需要员工自行承担。



这还不是最让刘丽崩溃的事,她发现自己在国企安逸惯了,根本适应不了私企的工作氛围,同事们每天都像打鸡血般拼命工作,分配到每个人手中的工作强度非常大,刘丽根本跟不上私企的工作节奏。

并且业绩最好的同事,实际收入并没有比刘丽在国企多赚很多,简而言之,在私企工作的工作量和所得完全不成正比,然而,当刘丽发现自己后悔从国企离职时,却已经为时已晚了。



文章结尾

事实上,针对刘丽的亲身经历,并不是说国企一定是毕业生最好的发展方向,而是大家一定要在毕业时做好选择,都说怕“入错行”,一个人的适应能力会因为周边环境所改变。

就比如毕业后直接进私企的人,他们适应了激烈的竞争;比如毕业后直接进国企的人,他们习惯了安逸、不争不抢的工作环境等,归根结底,入了不同的行业多年,不是那么轻易就能改变的。

那么,你觉得国企和私企的差别大吗?

本文标签: 私企  国企  大学生  毕业生  福利待遇  

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看