肉眼可见,自7月高层定调“我国房地产市场供求关系发生重大变化”后,楼市政策已彻底转向。
各种利好层出不穷。
尤其差异化信贷,更是成了重头戏。
每一轮周期皆如此。
真正的政策转折,都是从信贷放松开始。
比如2008年的按揭利率打7折;2014年的认贷不认房、首套利率最低七折……
更重要的是,信贷是楼市“七寸”。
像放开限售、取消限购等,不过是通过行政手段来调控市场。而信贷却是政策大招中的“核武器”,连房价涨跌都得听它的。
况且,这一次,掷出的还是一整套组合拳。
降首付、降利率、认房不认贷……甚至还把存量房贷的利率也给降了。
目的无外乎一个,刺激市场,提振经济。
就差把“赶快买房”直接喊出来了。
为此,天津也使出浑身解数,想方设法为买房人“减负”。
首付不够?降!
商贷首付最低两成,二套三成。并叠加认房不认贷政策,做到了限购区与非限购区不互认,进而释放出更多首套资格。
尽可能地降低买房人的上车门槛。
公积金也把首套房贷款额度上限提高到了100万,多孩家庭120万。
月供还不起?降!
去年天津已积极响应号召,不仅LPR利率一降再降,还两度下调首套房基点,将首套房贷利率从年初的LPR+30bp降到了如今的LPR-40bp,也就是3.8%。
今年,天津又对二套房贷进行了调整,从4.8%(LPR+60bp)降至4.4%(LPR+20bp),一下子下调了40个基点。
可以说,宽松力度空前。
甚至,还有银行做到了贷款年化利率低至2.95%!
什么情况?
不卖关子,如此低利率出自中德住房储蓄银行(以下简称“中德银行”。)
该银行本身就具有政策性、普惠性。
它是伴随住房制度改革而生,定位于“专注于住房金融、专注于住房储蓄”,致力于解决住房民生问题的一家主营住房储蓄业务的商业银行。
已于2015年纳入我国多层次住政策体系。
是我国三大住房融资制度之一,与公积金、商业按揭并行。
突出特点是:先存后贷、恒定低息。
更让人喜出望外的是,为落实银保监会、人民银行《关于加强新市民金融服务工作的通知》要求,以及《天津银行业保险业加强新市民金融服务工作实施方案》,做好新市民金融服务。
中德银行还推出了两款专属住房信贷产品——新市民安居一号(KA)和新市民安居二号(KB)。
精准满足新市民住房融资需求,降低购房信贷成本。
该产品的优势有三方面:
1)利率低。
其贷款年化利率可低至2.95%!
而且是固定利率,有效规避了未来利率上浮的风险。
重点满足首次购房和改善型住房融资需求。
2)覆盖面广。
新市民概念最早出现在2014年的国务院常务会议上。
会议首次提出“对于长期居住在城市并有相对固定工作的农民工,要逐步让他们融为城市新市民,享受同样的基本公共服务,享有同等的权利。”
但实际上,“新市民”并不只是农民工。
《关于加强新市民金融服务工作的通知》给出了明确的界定概念:
——主要是指因本人创业就业、子女上学、投靠子女等原因来到城镇常住,未获得到当地户籍或获得当地户籍不满三年的各类群体,包括但不限于进城务工人员、新就业大中专毕业生等。
中德银行将其简单归纳为了八类:
引进专业人才、创业就业客户、陪同子女上学客户、投靠子女常住客户、新就业大中专毕业生、转业或退伍军人、新落户城镇居民,以及政府、监管部门出台的其他认定标准。
只要满足其一,即可申请。
这范围相当广。
可以是外地户籍,或是刚落户天津不久;可以是大中专毕业生、进城务工人员、外卖快递小哥、网约车司机,也可以是育婴家政人员、个体工商户、退伍军人等等,都可以享受。
另外,新市民通过住房储蓄进行规律性存款,能够帮助积累信用,更容易获得银行发放的贷款。
3)使用灵活。
该产品沿用的还是“先存后贷”的模式。
有助于新市民在租房阶段,就可以对未来的购房进行中远期规划。不仅可以积累住房消费资金,还可以获得政府给予的存款补贴。
达到配贷条件后,更可以获得贷款年化利率低至2.95%的固定低息贷款。
若存款到期后,购房计划有变,不需要这笔低息贷款了,中德银行还匹配了忠诚奖励政策,
加上本身的存款利息,差不多能达到普通居民储蓄定期存款的利息。
避免了“存款白存”的情况。
若购房计划提前、着急贷款买房,还有“预先贷款”政策。
也就是说,即期购房需求或者中远期购房需求,中德银行基本都能满足。
而且,新市民群体个人住房贷款办理“绿色通道”、新市民客户服务专线等便捷专属住房金融服务。
以提升新市民金融服务的可得性、均等性和便利性。
全方位满足新市民金融服务需求。
坦白说,现在落户政策越来越松,天津也在敞开大门欢迎大家来津工作。
但“引人”容易,“留人”难。
中德银行“为了自助而互助”的运行模式能够更加契合新市民、“三中”群体等先存款后贷款的融资习惯。
可有效服务于商业按揭贷款、公积金贷款较难覆盖的领域和客户群体。
让更多人实现“住有所居”。
据悉,截至今年三季度末,中德银行累计服务6000余名新市民客户,发放个人住房贷款金额超过5亿元。
成了不少企业增强凝聚力、留住人才的良好工具。
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