世道变了。

以前最喜欢接到稳健型房企猎头的电话：“是否考虑新的工作机会，薪资待遇较好，稳健型房企。”

在过去外资、央企、国企、港企堪称稳健房企四大巨头，一旦进入其中一家便可以视为走向人生巅峰。如果非要按照稳健程度进行一个优先劣后排序的话，就目前某些央企国企对待自家员工的表现，以及某些外资、港企恶意裁员后恶意支付劳动赔偿金来看：

某些外企对待自家员工的表现要胜于某些央企国企。

因此，外企甚至成为了不少地产人心中的一片圣地，不容许任何人去玷污。在发展规律的面前，一切事物犹如蝼蚁。自前几年地产行业就已进入洗牌期，现如今存活下来的房企，必然是经历过生与死的劫难。最近某些外企也开始变味了。

新加坡房企仁恒置地，开始进行裁员优化了。

比如仁恒置地苏州公司取消了某些项目的策划与PM岗。外企的效率之高令人咂舌，前一天高层作出的决定，第二天直接开始落实决策，人力约谈相关被优化人员并告知结果。

被告知裁员优化的人十分惊讶，因为从未想到一向稳健如磐石的外资房企竟然也玩起了降本增效提质，不知道是否被某些同行的朋友带坏了。

据悉，此次仁恒裁员裁员的不仅仅局限于苏州公司，而是面向全国所有的下属公司。

但是，有一点十分确定的则是，仁恒裁员优化秉承了国内大多数企业的玩法，直接通知你被领包走人了，但是仁恒还保持着外资企业的坏习惯：

赔偿金远大于N+1，甚至某些经营不错的项目单独设立了意外惊喜大礼包，作为被裁人员最后的毕业体面奖。

再相比较国内某些房企连N+1给不到，真是不知道谁TMD才是那个喜欢压榨员工的“主子”。

在过去几年，我们地产人是真的太苦了。拼命加了班去内卷，最后换来被裁员优化，甚至有可能拿不到赔偿金。被裁员优化之后，有不少人甚至长期找不到工作……

前不久我也许会怀有一丝丝希望心里祈祷：“地产行业还能好起来吗？”最近几乎每天都被各行各业都在裁员优化降薪的负面新闻充斥着，各行各业的精英都在挤破脑袋考编考公进国企。我终于明白，我再也不会那么不懂事地去幻想：“地产还能不能好起来？”

直到前几天有人告诉我说：“地产已经起死回生了，不信你去看地产股票一片飘红……”对此我并不敢苟同，因为短暂的辉煌不过是回光返照，最终都不过是昙花一现。也许“利好消息”+“舆论吹风”会带来短暂的地产回暖，但是请不要忘记地产最终的本质——供需关系。

我们不排除某些城市某些区域存在结构性回暖的机会，但是地产大概率是无法回到过去的巅峰时期了。

现在已经不是讨论救与不救房地产的时候了，而是应该讨论怎么去解决让更多的年轻人去就业的问题。

一个最有创新活力的国家，都是那些青年人创业最积极的国家；一个最有前途的社会，必然是年轻人在积极去创造和实现各种梦想的路上。

而不是千篇一律地都在考编的路上。