据台湾“中央社”消息，美国《财富》杂志网站6月3日的一篇报道指出，台积电亚利桑那州两个晶圆厂将雇用4500名新员工，但台积电严苛的企业文化却与美国半导体业格格不入。在美国人力资源网站Glassdoor上，台积电的部分现任和离任美国员工交换了有关工作辛苦的留言。

其中一名工程师留言：“在办公室睡了一个月，每天工作12小时是基本，周末轮班是家常便饭。我没办法强调…… 这里的工作与生活平衡是多么残酷。”另一名工程师今年1月写道：“台积电是服从文化，而且还没为（进入）美国做好准备。”

Glassdoor上关于台积电美国工厂的91条留言，获得27%的支持率，意味着只有不到1/3的留言者鼓励别人在那里工作。报道称，虽然类似抱怨在Glassdoor司空见惯，但台积电员工的留言点出更大问题：公司的强硬文化激怒了美国员工和求职者，使其在亚利桑那州招聘足够员工的努力愈发复杂。

台积电表示，目前已为亚利桑那州工厂招聘近2000名员工，其中包括600名工程师。但据报道，与招聘人员的访谈显示，台积电严格的企业文化、严格的标准和长达数月的海外培训要求，正让现任和未来的美国员工望而却步。