每年到了秋季学期，高校就会密集地举行校园招聘会，邀请一些企业进入校园参与其中。

这时，到高校的企业都是国企、央企或者大厂，并且招聘的岗位层次和薪资水准都比较高，提供的岗位数量也比较大，这是春招所不能比拟的。

正因为如此，高校毕业生对于秋招非常重视。只要是秋招，他们都会精心设计简历去参加，力求一击中的，拿下一份满意的offer。

但是，在当前严峻的就业形势之下，很多高校的秋招会的成效却是完全无法与以前的相比拟，有的甚至让人大跌眼镜。

近日，西南财经大学举办了2024年的校园招聘会。这次招聘会是由四川省省委人才办、省国资委、教育厅、人社厅等多个部门联合举办。其中，四川省国资委组织了130多家各层次、各行业的国企前来参加，场面很大。

西南财大和附近高校的应届毕业生对此寄予了厚望。他们都带着厚厚的资料来到会场。很快，会场上被堵得水泄不通，人山人海。即便是到了中午时分，秋招会的会场上依然是人头攒动，摩肩接踵。

而根据统计，仅仅一个上午，毕业生们就递交了10285份简历，其中博士65份、硕士9155份、本科1065份。

从这个统计数字来看，学生的参与度还是很高涨的。一个小小的校招会，就能一下子聚集这么多的人，传递了这么多的简历。这就说明毕业生们急切盼望尽快找到自己的工作，给自己一个美好的未来。

而现实却给毕业生们泼了一盆冷水。和毕业生们的海量简历比较起来，与会企业的诚意就有些让人看不明白了。在秋招会开始的时候，宣传的信息是，这次将为毕业生们提供2500多个岗位，但是一个上午实际上给毕业生们提供了多少个岗位呢？

看到信息，恐怕所有的人都会大跌眼镜——签约了90人，其中博士2人、硕士62人、本科生26人，签约率不到1%。

这还不算。就是签约的岗位也都是不怎么让人看得上的。大多数的岗位都是一些基础性的岗位，工资待遇也是差强人意。比如：某酒店招聘财务人员，月薪仅有3000元，有的企业甚至还开出了2000多的月薪。

这样的岗位工种，这样低的薪酬待遇，恐怕没有几个毕业生能够看得上吧。这学历也是太廉价了吧。也正因此，有毕业生直接给出自己对于这次秋招会的看法：对毕业生不友好，没有诚意，而毕业生们前来“主打一个陪伴”，没有什么收获。

西南财大的秋招会为什么会形成这样强烈的反差？一方面是因为当下的经济大环境不景气，很多企业能勉力支撑就已经很不错了，哪里还有岗位提供给毕业生呢？另一方面西南财大的专业以财经、管理等文科类专业为主，而近几年文科专业趋冷，这也是一个不争的事实。

虽然这是一个客观的事实，但是主办方不是说给毕业生提供2500个岗位吗？怎么一个上午只签约了90人呢？这其实也很容易理解。

这些企业也是被“拉夫”拉来的，政府都发出号召了，能不给一个面子吗？怎样来解决这个矛盾呢？他们只能是挤出几个基础性岗位来走走过场，薪资自然就不高了。如果有毕业生愿意低身俯就，对于企业来说，就是意外之喜，毕竟自己花了很小的代价招收到了高水平的人才。

正是因为整场招聘会提供的岗位质量太差，毕业生们自然是乘兴而来，败兴而归了。一个上午能签到90个人恐怕都是意外之喜了。

对于这样的一种局面，恐怕主管部门也会感到无奈。而毕业生们也应该思考一下，怎样应对当下就业的困境——除了顺应趋势，打造自己的硬实力以及放低姿态，恐怕没有更好的办法了。

亲爱的读者，对于校招一上午，学生递交了上万份简历，而签约的却仅仅90人这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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