用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：

　　(一)不安排经期禁忌从事的劳动;

　　(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息;

　　(三)经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。

　　用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。

　　拓展

　　用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：

　　(一)不安排孕期禁忌从事的劳动;

　　(二)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;

　　(三)不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

　　(四)对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;

　　(五)对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量；从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。

　　对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。