《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

　　关于奖励假80天的工资，《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　相关词条解释：

　　“原工资标准”：是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

　　“正常工作时间工资”：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间按照用人单位和劳动者约定发放，但不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　来源：惠州人社

　　https://mp.weixin.qq.com/s/gsn4Ehtk5jHF6sFHZs2tbA