株洲市荷塘区事业单位招聘最新动态

地方特产2023-10-21 18:55:49橙橘网

株洲市荷塘区事业单位招聘最新动态

　　株洲市荷塘区事业单位招聘公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)愿意在荷塘区服务3年;

　　(六)具备岗位所需的专业或技能条件;

　　(七) 岗位所需要的其他条件。

　　有以下情形之一的人员，不得报名应聘：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　(五)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(六)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位2个，均为管理岗位，招聘计划4名。

　　四、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘公告在株洲市人力资源和社会保障局官网及株洲市荷塘区政府门户网向社会公开发布。其他有关招聘信息只在荷塘区政府门户网发布，不再另行通知，请考生关注并及时查阅。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2023年10月31日至11月2日。

　　上午：9:00—12:00 下午：14:00—17:00。

　　2.报名地点：株洲市荷塘区新华东路218号金科大厦4楼区人社局会议室。

　　3.报名方式：本人现场报名，不接受任何形式的委托、代报名。

　　4. 报名需提供的资料

　　①本人身份证原件及复印件(若身份证上显示出生年月与本人档案记载不一致的，请予以特别说明);

　　②岗位所需的毕业证原件和复印件，以及《教育部学历证书电子注册备案表》打印件(在中国高等教育学生信息网实名注册后，查询到本人带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》下载并打印。在海外取得的学历学位，须提供国家教育部留学服务中心认证信息);

　　③《2023年荷塘区面向辖区村(社区)党组织书记、村(社区)“两委”成员公开招聘镇(街道)所属事业单位工作人员报名表》(必须贴本人近期1寸免冠彩色照片);

　　④所在镇(街道)出具的工作经历证明并加盖公章;

　　⑤所在镇(街道)出具的当选任命文件红头文复印件;

　　⑥考生签名的《诚信考试承诺书》。

　　5.相关要求

　　①本次招聘“工作人员1”岗位，是指在荷塘区连续任村(社区)“两委”成员满5年的现任荷塘区村(社区)党组织书记;“工作人员2”岗位，是指在荷塘区村(社区)工作累计满5年的现任荷塘区村(社区)“两委”成员。任职年限按足年足月计算，计算截止时间为2023年9月30日。

　　②每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。所有报名资料，需由本人现场递交。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

　　③应聘人员报名与考试时(包括笔试和面试)使用的身份证件必须一致。参加考试须携带有效身份证原件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

　　(三)资格审查

　　资格审查与现场报名同时进行。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。未按要求提交报名材料，视作无效报名并取消考试资格。资格审查由区委组织部负责，区委编办、区人力资源和社会保障局、区民政局共同参与。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(四)发放准考证

　　资格审查合格人员现场发放笔试准考证。

　　(五)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3∶1。但对报名人数达不到要求，难以形成竞争的岗位，经报请公开招聘领导小组批准后，根据实际情况可降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。如果所报岗位不能开考取消计划的，已报考该岗位的人员符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他符合条件的岗位。

　　2.考试方式

　　采取笔试、面试相结合的考试方式。

　　①笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试为一套试题，采取闭卷的方式，笔试主要内容包括公共基础知识和文字综合能力，总时长为120分钟，总分100分。

　　笔试时间、地点以准考证为准。

　　②面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按照招聘计划1:2的比例确定入围面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。

　　如有放弃面试资格者，按笔试成绩排名依次等额递补。

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析能力、计划组织能力、综合协调能力、应变处置能力、语言沟通能力、举止仪表等。