【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,
严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
【2】劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。
单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由。
【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定,没有看见按第39条解除劳动合同,给予劳动者经济补偿的规定。
【4】可以断定,按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的,不给于经济补偿。
法律问题2023-12-08 22:30:20佚名
【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,
严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
【2】劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。
单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由。
【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定,没有看见按第39条解除劳动合同,给予劳动者经济补偿的规定。
【4】可以断定,按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的,不给于经济补偿。
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