1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

我国的劳动法律规定用人单位在解除这类合同时就应该一次性结清劳动者的工资。还应对劳动者进行相应的赔偿，赔偿标准是每满工作一年支付一个月的工资。以此来对劳动者的合法权益进行合法的保护。