用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如经查实，员工确实伪造材料入职的话，双方签订的劳动合同无效为由解除劳动关系，在此情况下公司无须向伪造材料的员工支付任何经济补偿。

小编为您总结在此。当您在准备求职面试材料的时候，您可以去学习如何更好地展现自己的能力，但不要过分的弄虚作假，以免在后续的工作和生活中给您还有单位造成不必要的影响。更多相关的知识，您可以咨询律师365日照律师。