辞退三个月内的员工补偿标准(辞退三个月内的员工补偿标准怎么算)

法律问题2024-01-05 06:29:18佚名

辞退三个月内的员工补偿标准(辞退三个月内的员工补偿标准怎么算)

在三个月内辞退员工也需要支付补偿金,以下情形除外:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);

(六)被依法追究刑事责任的。

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