离职一年职务发明(职务发明离职一年后申请)

法律问题2024-01-18 14:20:08未知

离职一年职务发明(职务发明离职一年后申请)

一般是无法提起的,因为你超过了一年的诉讼时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、现在的申请仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动仲裁不存在上诉,应是起诉到法院。劳动者也可以起诉。养老保险应该是要缴纳的。请求补缴。

3 直接离职肯定违法公司规定和《劳动合同法》的。

《劳动法》

1、仲裁时效:第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2、上诉时效:第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。

因此,离职一年后,劳动者要在60天内提起仲裁,不服裁决的,要在收到仲裁判决书之日起15内,上诉法院。

法律赋予了劳动人民很多的权利,有专门的一部法律规范,就是劳动合同法,法律中规定了,如果劳动人民要申请劳动仲裁的,要在自己知道自己的权益被侵害之日起,或者是应当知道被侵害之时起计算一年时间申请仲裁。

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