根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

综合上面所说的，用人单位辞退员工是完全可以有，但必须要有合适的理由，特别是在试用期之内如果劳动者作出不合法的事情就可以进行辞退，但没有理由的而进行辞退这种做法就完全违反了劳动法，所以，在处理的时候就一定要按劳动法来进行办理。