按照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。
可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司立即支付拖欠的工资。劳动仲裁的同时，可以考虑按照《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，同时要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。