存在《劳动合同法》第四十四条之情形，用人单位可以单方终止劳动合同;其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。

　　其余情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

　　经济补偿金：每满一年，计一个月。超过六个月不满一年的，按一个月计算;不满六个月的，按半个月计算。