随着我国社会经济的发展和改革的深化，及以人民生活水平的不断提高，连续工龄的认定政策也变得越来越灵活多样，尤其是年青人为了获得更多的发展机会，往往采取先就业再择业的方式从业。曾在多个单位工作的时间能否计算为连续工龄，关系到职工的切身利益。为便于大家了解和掌握，现将中、省有关机关事业单位职工连续工龄认定的规定归纳如下：一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二是原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。三是在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。