有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，双方签订劳动合同后，没有特殊原因是不能随便解除的。解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资，如果单位方面没责任的话，经过双方协商解除，赔偿金应该是半个月工资。被解除合同的员工拿不到赔偿，可以到劳动监管大队投诉，或者要求劳动局出面处理。