女职工的话没有赔偿。女职工的法定退休年龄为50岁，即女职工达到50周岁后，不再与用人单位之间存在劳动关系，继续工作的应当视为劳务关系。解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系，显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了。