案情简介

刘某于2011年11月23日入职成都某餐饮投资管理有限公司，从事行政人事专员一职。入职后，公司一直未和其签订劳动合同，也未依法为其购买社保，2013年8月28日，公司向其出具了一份《员工除名通知书》，终止了双方劳动关系，并拒绝向其支付8月份工资。

办案思路及心得

本律师接受刘某委托后，仔细分析案情，发现本案存在一个问题即本是负责合同签订、管理的员工没有与用人单位签订合同主张双倍工资是否能获得支持？根据我国现在的劳动法律规定，如果用人单位有证据证明其在未签订劳动合同过程中不存在过错的，是不需要支付双倍工资的；同时如果一旦认定刘某系行政人事专员，那么合同签订工作应是其一个主要工作内容，没有签订，那么过错应当归咎于其自己。后经本律师考量设计，我方还是提出双倍工资主张，同时在仲裁申请书中写明我方入职时仅受聘行政岗位，避开人事工作岗位，至于我方到底是从事什么职务，届时由单位举证说明；同时单位存在违法解除劳动关系的行为，我方又主张了一项赔偿金。最后还主张了一项应休而未休年休假工资。

裁判结果

我方申请仲裁后，本律师积极与对方衔接、沟通，向对方送达了律师函，不久，对方代理律师也积极回应，并主动与本律师面谈此事。经过一次会面，二次沟通，本律师在征得刘某同意后，最终单位一次性支付2.5万元庭前和解。该款项也在我方撤销仲裁申请当日顺利支付到刘某手中，刘某对本律师的法律服务表达了谢意和好评！