一、解除劳务合同需要什么资料

解除劳务合同需要是资料是双方订立的解约协议，双方协商一致的，可以解除该合同；或者出现约定的或者法定的情形时，双方也可以解约，所需的资料按约定或者按规定来准备。

解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。在劳务合同中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位。双方当事人的法律主体地位形式上平等，在合同履行过程中，雇主与雇员之间的主体身份是不平等的。

二、解除劳动合同的方式有什么

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现法律规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

解除劳务合同需要单位和员工订立的解约协议，解除劳务合同最常采用的方式是用人单位和员工对解约问题进行协商，达成一致意见，由单位出具解除劳务合同的证明书。劳务合同和劳动合同的性质不同，合同的目的不同，所产生的法律效果不同。