工伤保险按照法律规定，只需要单位一方缴纳就行，劳动者不需要缴纳相关的工伤保险费用。在实践中，有些单位可能出现没有足额缴纳工伤保险的情形。如果职工在享受相关的工伤保险待遇的时候，单位没有足额缴纳的，职工应该怎么办？小编在下文中为您解答。

单位未足额缴纳工伤保险怎么办？

1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。

2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。

4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。

以上就是小编为您整理的针对单位未足额缴纳工伤保险待遇的相关对策。对于工伤保险待遇的交纳主体以及交纳的比例和数额都是需要用人单位严格按照法律的规定进行操作。如果你不是很了解工伤保险待遇的相关内容的，可以咨询网站的律师获得解答。