现在的人应聘企业不仅仅只看公司的工资待遇，还包括其他的福利待遇，现在福利待遇已经成了很多公司吸引人才，留住人才的有利手段，现在的福利待遇除了平常所说的社保，还要再加上其他的工资福利，下面将为大家详细介绍一下，关于其他工资福利以及其他工资福利支出包括什么?

一、其他工资福利支出包括什么

1、传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。

2、现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

二、福利待遇划分

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。 福利分为国家性福利和地方性福利，根据福利的内容又可以分为：

1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

三、企业福利

根据享受的范围不同，可以分以下两种：

1、全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。

2、特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。 综上，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

五、工资福利支出包括

1、基本工资-工资

2、津贴补贴-工资

3、离休费-管理费用

4、伙食费 -福利费

综上所述，可以了解到其他工资福利以及其他工资福利支出包括的内容，现在所指的福利不是传统意义上的福利，现在的福利范围更广，福利待遇可以更好的提高员工的积极性，使员工对公司更加有责任感和使命感，可以大大的提高生产力，促进其他和谐快速的发展，因此可以看出福利待遇的重要性。