一、劳动争议和解书的特征

1、双方性。劳动争议协商是劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。调解、仲裁、诉讼都依靠第三者介入并居中发挥重要作用甚至是关键作用。在劳动争议协商中，即使劳动者请工会或者第三方共同与用人单位协商时，工会或者第三方也是站在劳动者的立场上参与协商的，代表的是劳动者的利益，其本身并不是劳动争议当事人之外的独立第三方。

2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。

3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。

4、便捷性。劳动争议协商无法定程序，可以随时随地进行协商，简便、快捷、灵活，成本低廉，和解协议也易于执行。

二、劳动争议协商形式

1、劳动者独自与用人单位协商;

2、劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商。此时，工会组织是在帮助劳动者维权，其身份不是中立的。

3、劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。第三方可以是律师、专家、法律援助机构等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。

以上就是关于劳动争议和解书的介绍，劳动争议和解书必须是双方在平等自愿的情况下签订，签订的劳动争议和解书里面包含很多的法律问题，当事人不清楚或者不了解的不要盲目签字，最好可以找个相关方面的专业人士指导下签订，发生劳动争议可以协商和解但是不是必须的步骤，如果协商不成的可以要求仲裁。