一、工伤处理

1、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，

2、对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、准备工作

1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》

2、主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。

3、伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

4、人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

三、民事诉讼的程序

1、起诉和受理

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2、审理前的准备

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。

被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

3、开庭审理

人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。

工人和工作单位的纠纷一般都是属于劳动纠纷，劳动纠纷按照规定需要先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不满意的可以到法院起诉，起诉前可以准备需要的材料，比如伤残鉴定、伤残等级、赔偿范围等等，然后就可以到法院提出起诉，上面介绍的就是工伤走民事诉讼怎么走的程序，大家可以借鉴学习一下。