雇佣童工在我国属于违法雇用行为，但是有些未成年人为生活所迫或用人单位一味的缩减用人成本，童工雇佣现象在我国屡禁不止。虽然童工与用人单位之间的劳动关系不合法，但是用人单位仍需支付童工相应的劳动报酬，如果用童工不发工资怎么办呢？具体的解决办法请继续往下看。

一、童工工资

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。

《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。

二、童工讨要拖欠工资的法律依据

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、童工讨要拖欠工资的办法

1、首先我们确定劳动关系。能否确定劳动关系是劳动者的一个大事，在中国很多劳动者是没有正规有效的劳动合同的，这就造成在仲裁的过程中很容易出现不受理的情况。所以签订劳动合同是劳动关系建立之初就应该要求的。

2、如果没有劳动合同怎么办。首先没有劳动合同的情况下，中国法律是对用人一方有惩罚的。根据劳动合同法第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者在没有签订合同的情况下最多是能要去十一个月的双倍工资。

3、收集证据。证据的取得是至关重要的，合同，工资单，银行记录，录音录像，短信微信，工作服装，道具，打卡记录等等，只要是能够证明劳动关系的证据都可以提交。这不仅包括劳动关系的证据，而且包括工资数额，加班情况等等的证明。他关系到你讨要的数额和讨要的难度。

4、仲裁或者起诉。劳动关系在中国是一个受到特殊保护的情况，所以需要经过当地的劳动仲裁委员会的先期劳动仲裁。这个过程其实就是一个确定的劳动关系和调解的过程。当然还有一种情况属于，如果你的工资已经转变成一种债务，比如说欠条，借款等的形式，这种情况下，你可以直接去法院起诉，不用经过仲裁前置程序。

5、诉讼。经过前面的仲裁程序之后，如果用人单位依然不同意执行给你工资，或者你对仲裁的结果不满意的话，那么，你可以再规定期限内直接到法院申请执行或者起诉，要求法院对仲裁结果进行强制执行或者判决。

当然你也可以与用人单位进行协商，要求他们按照约定发放工资。童工雇佣虽然不符合法律规定，但是童工们同样有权利保护自己的合法权益不受侵犯。