一、劳动者死亡有无经济补偿金？
公司员工去世，要求赔偿的话，首先得看该员工是因为什么原因死亡，如该员工被认定为工亡的话，会享受相应的工亡待遇。死亡赔偿金的计算标准，是按照受理诉讼的法院所在地的收入水平来计算的。
其中，城镇户口的按照当地上个年度的城镇居民人均可支配收入为标准计算，农村户口的按照当地上个年度的农村居民人均纯收人为标准计算。计算年限为20年，但死者为60周岁以上的，他的年龄每增加一岁，计算标准就减少一年;死者为75周岁以上的，计算年限为5年。
从法律的规定上我们可以看出，影响死亡赔偿金的计算标准，有几个重要因素。除了死者的户口是农村户口还是城镇户口的区别外，死者所在地的经济水平和人均收入对死亡赔偿金的影响也比较大。也就是说，同一个人，在经济发达地区死亡和经济落后地区死亡的，他的家属获得的死亡赔偿金的差额就会非常大。
另外，年龄不一样的人死亡的，死亡赔偿金的数额也会差距很大。
1.60周岁以下的人死亡的，是按照当地收入水平赔付20年;
2.对于超过60周岁的，每超过1岁就会少赔付1年。如果是75周岁以后死亡的，死亡赔偿金就按照5年的标准进行计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤死亡赔偿纠纷怎么解决？
(一)工伤报告程序
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
(二)工伤认定程序
由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
(三)工伤鉴定程序
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
(四)协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。
(五)劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
(六)法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
(七)执行程序
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
(八)申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
在日常的工作生活中，如果是因工作的原因导致劳动者死亡的，此时是可以申请工伤认定的，用人单位不及时申请的，是可以由工伤死亡的劳动者的近亲属提出申请的，无论如何，只要是因工伤造成死亡的，在认定之后都是可以请求支付一系列的赔偿的。
