签订劳务合同之后违约怎么办?

法律常识2024-03-29 20:16:30佚名

签订劳务合同之后违约怎么办?

一、签订劳务合同之后违约怎么办?

签订劳务合同后单方面毁约要怎么处理,要看具体情况定。这里的单方面是分为用人单位与个人两个方面的,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

如果是签订劳动合同后,用人单位拒绝用工的,劳动者可以以未提供劳动作为条件,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。如果是劳动者单方面毁约,也要赔偿用人单位相应的损失。

用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金。

二、签订劳动合同要了解什么?

1、单独的试用期合同是无效的。

劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。

如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致《劳动法》对劳动者的保护失效。

2、试用期应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。

劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

签订劳务合同后违约,要承担违约责任,签订劳动合同之前,要了解用人单位的基本情况,要掌握工作的内容,工作的时间,工作的地点,要明确薪资待遇,社会保险条款,还要注意试用期的有关规定,试用期的时间与劳动合同的期限挂钩。

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