由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。 也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以看到试用期开始前就是需要签订劳动合同的，这同时也意味着就算是试用期当中的实习生也是具有自己的劳动权利的，公司如果以对方是试用期为由，而不给予相应的待遇，那么对方有权提出异议，可以请求赔偿。

一般公司里的正式职工应该都经历过试用期，这是一个公司对于劳动者能力是否符合公司要求的试探，而同样的劳动者也可以在这个过程中对用人单位进行考虑，简而言之这是一个双方双向选择的过程。此时我们需要注意的是，试用期也是劳动合同的一部分，要在劳动合同中体现。