一、单位与员工解除劳动合同证明如何开具？

兹有本单位职工______，性别____，身份证号码_________________。

劳动合同类型为____，(1、有固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为____________，劳动合同起止时间为____年____月____日至____年____月____日，本单位实际工作年限起于____年____月____日，共____年____个月。因_________________________，依据_______________________________，本单位于____年____月____日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

____年____月____日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

二、解除劳动合同证明和离职证明的区别

解除劳动合同证明，《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

三、用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形

1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、依照《企业破产法》规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在日常生活中，如劳动者遭受用人单位压榨或用人单位因劳动者违反公司章程而解雇劳动者时，应当对劳动者发放解雇劳动合同的证明，并且标注劳动者离开的原因。