一、年终奖个税两种方式有哪些？

1、单独计算纳税

在12月31日之前，获得年终奖金的个人，可以选择不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入乘适用税率-速算扣除数。

2、并入综合所得计税按年计算纳税

居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。

二、年终奖要规定在劳动合同中吗？

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

根据《劳动法》的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度：

1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法;

2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面;

3、年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。

根据有关工资构成的规定，年终奖是公司奖励员工的特殊奖励。因此，用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估办法和标准以及发放方式。是由于用人单位是颁发年终奖的决策者，员工是否可以获得年终奖，取决于双方是否在签订劳动合同内容当中有任何相关协议，其次还要看用人单位对于年终奖的态度和相关具体规定。同时，员工还可以根据自己的业绩，主动向用人单位提交相关业绩文件，要求用人单位发放年终奖。

综合上面所说的，年终奖是属于单位到年终给予员工发放的奖励，但劳动者获得这笔奖金也是需要按规定缴纳相应的税费，一般在纳税时可以按单独缴纳或者是并入综合所得来进行计税，因此，在处理的时候就可以多咨询一下，避免承担法律的责任。