一、公司提前解除劳动合同如何赔偿的?
公司提起解除劳动合同的，需要给予额外补偿劳动者一个月工资和经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据《劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、公司倒闭劳动合同怎么解除?
1、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。
2、支付社保至上述日期
3、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
4、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
5、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。
三、个人劳动合同解除证明怎么写?
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司提前解除劳动合同，要向员工支付二倍的经济补偿金。公司倒闭跟员工解除劳动合同，需要给员工结算工资，办理社保转移手续，并关闭社保账号，按照员工在本单位的工作时间，支付给员工相应的经济补偿金，给员工出具解除劳动合同证明书，并为员工办理档案转移手续。
