虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但在现实中仍有不少单位不与劳动者签订劳动合同。要是在工作中受伤，没签劳动合同怎样维权呢?这是让很多没签劳动合同的职工头疼的事。今天，小编将为大家介绍维权的相关知识，详细内容请阅读下文。

工作中受伤，没签劳动合同怎样维权?

除常规的医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外，还要注意以下三点内容。

　　《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）提出工伤认定申请

需要材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

（二）应该做伤残等级鉴定，以确定伤残补助金和伤残津贴。

（三）收集整理好能证明双方存在劳动关系的证据材料。

1、工作服；

2、打卡记录；

3、工资条；

4、其他证人证据等。

小编以案例的形式为大家介绍了工作中受伤，没签劳动合同该如何维权。不知道各位看官有没有了解清楚。本篇文章由小编为大家整理编辑，希望能为您提供一些帮助。