工伤死亡是指员工因工作原因或是在工作期间死亡的情况，经相关机关鉴定后，对于确定为工伤死亡的员工，用人单位需要向死亡者的家属进行赔偿，即工伤死亡赔偿。工伤死亡赔偿一般包括包括丧葬补助、一次性工亡补助和供养亲属抚恤金，就将在本文中为大家介绍一下工伤死亡赔偿金的计算和分割。

一、工伤死亡赔偿金计算方法

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿金的分割

在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。

在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

以上就是为你整理的关于工伤死亡赔偿金的计算方法和分割，相信大家通过介绍也都有所了解了吧，也希望以上的内容能够为大家提供帮助。工伤死亡赔偿金即是对死亡者的赔偿也是对死亡者家属的一种安慰，所以用人单位不得私自克扣。对于不给予赔偿的用人单位，受害者家属可以向相关部门进行起诉以维护自己的权益。