中新经纬3月8日电 据《华尔街日报》中文网8日报道，因生产乱象而备受指责的波音公司(Boeing)正在全面改革员工奖金的发放机制，将质量和安全置于财务目标之上。

　　据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)查阅的一份发给员工的内部通知，这项举措适用于波音公司超过10万名非工会员工以及经理和高管。此前阿拉斯加航空(Alaska Air)一架航班发生舱门脱落事故，促使波音公司采取多项行动解决质量问题，改革奖金发放机制也是其中之一。

　　报道称，最大的变化将发生在波音商用飞机部门，经过调整后，这个波音旗下最庞大的业务部门将把60%的年度奖金与安全和质量指标挂钩。此前财务方面的指标占到年度奖金的75%，其余25%与包括质量和安全在内的运营目标挂钩。

　　决定奖金发放的具体指标包括员工安全、装配线不按顺序工作的情况，以及为解决问题而需要返工的情况。

　　报道显示，在发生舱门脱落事故后，监管部门批评了波音的质量控制和生产流程，并对波音737的生产施加了限制。在波音公司的另外两个部门，即国防和服务部门，财务指标仍将决定75%的奖金。但运营方面的打分将完全由质量和安全决定。

　　报道提到，包括首席执行官Dave Calhoun在内的所有部门高管和经理将以上述三者的平均值为奖金发放基础。(中新经纬APP)