今天有不少实习生发布GF避雷帖，并直呼“新财富研究所gf证券七宗罪”。

1）可笑的外包和正编，极少部分暑期实习生留用，会被各种学历或家境理由调剂成运营or劳务派遣。所以，为何不再实习前就说清楚？

2）消失的hc，承诺留用1-2，最后变成0，至少2最后变1。其实就是各种骗实习生为了留用名额当免费劳动力，这些实习生因此将错过春招or秋招机会，可谓人心险恶。

3）答辩的时候还会导出暑期实习生在岗工时进行盘问，其实核心就是各种找茬，让你知难而退，或者各种理由把你干掉。

4）答辩留用时间延期，有同学询问留用答辩事宜，反被甩锅pua，导致应届生错失金九。核心一个字就是托，发现托不过去了，各种恶心你，恶心完就是硬来了。

5）极度pua压榨，某新财富组日常实习生通宵更数据，多次无法正点吃饭，回复慢就被diss，也有某组整组实习生受不了而退出，每天晚上加班的永远是实习生区域，正式工隐身。

6）长达3个月的实习竟然没让写过一篇研报，天天在更新数据，实习结束没有得到撰写研报机会以及任何指导。突然有点明白，为何券商员工薪资高了，因为有太多的免费劳动力帮你打工，且没日没夜，饭都顾不上。

7）首席实习生，光明正大进行工贼选举。这就牛逼了，让大家进入职场前，看看暗箱操作，人间险恶。

最后他总结道，对于日常实习给了糟糕的体验，对于暑期实习是欺骗+耽误找工作，真的是不怕因果报应。他表示，这不是一个人的经历，而是暑期实习生双位数人的惨痛经历。

看完之后，笔者简单分析下背后的原因：1）券商招聘小黑工是常态，所以各种骚操作也是明目张胆、屡见不鲜。

2）券商下行期，整个行业都在裁员，尤其行研岗中的分析师们面临出清，毕竟券商分仓佣金的蛋糕大幅缩水，研究所巨震，卖方分析师不止降薪裁员，还面临随时失业的风险。

3）券商业绩下滑，2023年该券商营收下滑7.29%，净利下滑12%，基金分仓佣金下滑10%，仍然有万七的佣金率，分仓佣金居行业前列。不过，未来随着佣金率下滑，业绩的影响也会更大。