今年2月份，著名企业家、娃哈哈集团创始人宗庆后先生因病离世后，女儿宗馥莉接下了娃哈哈集团这个重任。这也让民营企业二代接班的话题成为了社会关注的焦点。

中国改革开放迄今已经走过了45个年头，不少民营企业站在了传承与接班的关口。

尤其在广东，自改革开放以来，这片民营经济的热土孕育了无数商业奇迹。广东企业家们以敢闯敢干敢拼的开创进取的精神和坚韧务实的不懈奋斗，铸就了一代粤商的辉煌成就。经历了四十几年的市场洗礼，不少成功立足的粤商企业家也站在了家族传承的十字路口。

截至2024年4月， 同花顺ifind数据显示，全国A股上市的民营企业中，已有53位90后董事长，其中来自广东企业的90后董事长共有16位，占比超过三成。而这16位广东90后董事长中，“子承父业”的创二代比例超过八成。

成为百年老店是每一个家族企业的梦想。但是，中国有句老话说，富不过三代。这句话就像是一把达摩克利斯之剑悬在不少家族企业的头顶。在当前全球经济增速放缓、市场格局风云变幻的宏观背景下，这些顶着光环又被聚光灯放大的创二代们所面临的挑战和压力，丝毫不亚于白手起家的创一代。

学过经济学和管理学的人应该都会听说过《基业长青》这本商业著作。1994年，美国管理学家吉姆·柯林斯、杰里·波拉斯创作的管理类著作《基业长青》首次出版发行，就受到了全球商界的关注。作者在美国斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18个当年的行业翘楚，来分析这些企业成功的经验。

值得一提的是，从这本书出版到现在，经过了30年的发展，这18家公司中的绝大部分仍然是当今商业领域中全球领先的巨头，其中有些还是百年老店。不少人都很好奇，这些企业的传承密码是什么？而这些欧美百年老店的发展历程，又能给予粤商和中国家族企业哪些启示呢？

本期《新粤商》聚焦粤港澳大湾区的企业“继承者们”：有大学毕业就来到广州见证正佳广场从0到1、从无到拔地而起的“创二代”谢萌，他更愿意称自己为“一代半”，他说，那是一个累积失败的过程，再从失败中站起来；也有来自香港的第三代接班人联泰集团的陈孝哲，他认为接班其实也是在创业，只有不断创新才能有一代代的传承；还有能顶得上“半边天”的“巾帼不让须眉”的女性接班人，她们分别带领着珠江钢管和金岭糖业稳健前行。而作为互联网原住民的90后“厂二代”，在面对家族传统外贸工厂和互联网工业革命的浪潮，他们仍在探索转型升级之路。

一个家族企业的传承犹如一场接力赛，起跑，助跑，交棒，接棒，再助跑，再交棒，再接棒，一代接着一代去书写家族的故事。

在粤港澳大湾区的这片热土上，粤商创二代们能否在风起云涌的经济周期中稳住企业之舵，引领企业破浪前行？在市场的严峻考验面前，他们又能否推动持续创新，穿越周期，确保企业基业长青？

或许正如谢萌所说，时间是你的朋友。时间会告诉你答案。