骂刘强东可以，毕竟是个人就有黑点。但是要因为最近考勤的事情就骂刘强东，这就多少有点不讲良心了。

网上在传京东在裁员，一群人说刘强东在高管会议上讲，不拼博的不是我兄弟，就嘲讽人家黑心资本家。

更有甚者，说人家刘强东抓考勤都不对了。

这就叫自由散漫到了一定地步，甚至开始对着别的打工人下手。企业裁员，降本增效，是企业正常的操作，但是裁员的时机和说辞，就能看到企业的格局。

刘强东讲要打卡，讲要抓考勤，针对的是管理层。毕竟，京东员工上班需要打卡，本来是正常操作，但是需在办公室位置内登录软件才能打卡，手机端和电脑端都行。

有的管理层就玩出了花，本来弹性工作的部门可以10:30打，非弹性工作制的部门要求9:00就打。但是有的管理人员，就让手下人给他代打。

就像是领导要学习，就让下属在手机上代学，管理人员要打卡，也是下属代打。上梁不正，下梁一定要歪。

高管带头代打，员工就要代打，员工都代打，实习生就要代打。

有人甚至一年能提前两小时下班一百天，本来一年不到300工作日，他三分之一都在早退，最后拿了全额工资。这就像是机关事业单位，偷奸耍滑的没啥事，兢兢业业的多做多错。长期早上10点来上班，下午4点即下班，这样的人多了，京东能好吗？

京东坐办公室的人这么搞，京东好不了。京东好不了，兢兢业业真做物流的一线小哥就好不了。

但是刘强东的办法能不能解决问题，我看是要狠狠的开除一批管理人员才能解决。毕竟这伙人最会转移矛盾。

刘强东考核他们的考勤，他们就抓一线员工的考勤。刘强东要打卡，他们就不让一线员工午休，刘强东要满勤，他们就让一线员工加班。

扩大化这样的事情，他们比谁都擅长，反对一个路线，直接反对是不行的，过度执行是可以的，这样的事情，他们比谁都懂。

所以刘强东不开除一批高管，开除一批中层，就解决不了问题。

天下的事情大抵都是如此，你要干什么，中高层就要扩大化，最后总是最基层承担问题。症结就是层级搞太多，叠床架屋，创造了一堆实际上不干活，又占着管理岗位的人。

真正要根源上解决问题，要先拿总部开刀，先把总部的部门和人员裁撤一半，立马能好。

但是，刘强东有这个勇气吗？

毕竟，总部里面关系户多，谁也不知道谁是谁的关系户，刘强东有没有马斯克的精力，一个一个筛选来者的工作能力，是个问题。

要是没有，就会变成你要机构改革，最后越改越多，你要精兵简政，最后裁的，都是干活的。