2024年考研人数略有下降，考公人数却稳步增长，这足以说明应届生就业难题仍旧存在。再加上往届尚实现成就业的毕业生，仍旧在积极寻找就业机会，让就业问题变得更加棘手。

教育领域的内卷问题，很大一部分原因都是就业压力造成的。以前不上大学，中专生也不愁找工作，现在高等教育录取率提高了，反而找工作变得更难了。学生为了争夺有限的工作机会，只能不断通过提升学历来内卷。

即使找到工作后学生们也不敢大意，每年都有大批高质量学生毕业，用人单位采取了优胜劣汰的竞争机制，稍有不慎就会被末位淘汰，或者中年危机。年轻人都把时间用来内卷，根本无心婚育，导致结婚率和生育率不断下降。解决就业难题，更显得十分迫切。

2024高校毕业人数为1179万，同比增长21万

2023年高校毕业生人数就已经创下历史新高，达到了1158万人。即使研究生和公务员一再扩招，仍旧是杯水车薪。这届学生有人考研失败考公被刷，即便有些顺利拿到了offer还没到一年就被解约，或者因为各种问题辞职。不止找不到工作，还失去了应届生身份。

就在这些学生愁眉不展，犹豫是否需要继续考研或考公时，2024届毕业生也加入到竞争行列。更让人难过的是，今年高校毕业生人数再创新高，比去年还高出21万，达到了1179万。这些学生中有专科生，有本科生也有研究生，能否顺利就业成了未知。

应届生找工作最难的就在于缺乏社会实践经验，没有工作经验意味着用人单位无法直接判断其工作能力，只能通过学历和在校期间的成绩进行推测。这就更加导致考研人数越来越多，很多学生考不上硕士誓不罢休，即使压根不想从事科研工作，也要考研甚至考博。

学历内卷导致本科学历含金量下降，甚至让一部分盲目考研的学生，仍旧没有实现靠提升学历完成就业的愿景。高学历送外卖的比例反而越来越高，这可让研究生导师头疼不已。

现在考研的学生不光实力参差不齐，就连学习的心态都五花八门。有些学生明明有科研能力，却只想去考公务员。有些连论文都不会写，导师不出手，想毕业都成问题。想要缓解就业压力，靠扩大研究生招生规模不是长久之计。

官方发布26条举措稳就业，2024应届生需了解

目前除了考研以外，本科生心目中最佳就业途径就是考编，进入体制内工作。2024国考人数突破新高，还有上百万的应届生在准备省考、事业编制和国企招聘事宜。可是体制内招聘规模有限，体制内的合同工也面临减员增效的裁撤危机。

校外教培行业取缔，也让应届生少了很多就业机会。除了往年的就业扶持政策以外，今年官方又发布了26条举措，帮助应届生实现稳就业或创业扶持。

各所高校要按毕业生人数比例，安排应届生留校工作，同时大力开拓市场化就业渠道，通过校友和在校教师的人脉资源为学生提供更多校招资源。持续深入开展高校领导访企拓岗促就业行动，加强校企合作办学项目，打通从学校到企业的人才输送渠道。

大力挖掘三支一扶、特岗等基层就业空间。另外，体制内岗位是有限的，想要解决大部分学生的就业问题，就要鼓励中小企业吸纳更多高校毕业生。

各部门也要推动高质量就业指导服务体系，培养应用型人才，为学生树立正确的就业观。首届大学生职业规划大赛正在筹办中，调动学生的积极性，在毕业前夕就做好规划，有目标的学习，远比盲目考研考编好得多。

大力扶持应届生就业，远比延迟退休更有意义

各所高校会积极完善应届生的就业监测数据，不能为了学校的升学率和就业率让学生签署假的三方协议，更不能以两证发放要求学生签劳动合同，保护学生的应届生身份。

目前我国已经进入老龄化社会，再加上新生儿出生人数并不乐观，很快就会面临劳动力缺口带来的隐患。与其落实延迟退休，不如妥善处理好应届生的就业问题，这样才能长治久安。

当他们的才华和能力在职场中有施展的机会时，自然能为企业和社会做出更多的贡献，这对家庭和社会都是大有益处的。若大学生就业压力不能得到有效控制，素质教育也无法落实，同时想提高生育意愿也就成了空谈，给再多的经济补助也无法解决根本问题。

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