作者 | 梳子姐

又到年底了，现在各级最忙的是迎接和应付各种检查考核。

既然是检查考核，就得拿出些条条杠杠来，要不然无法体现考核的权威性、公正性。

这种事情难不倒那些坐在办公室里的精英们，他们穷尽所有才思，总能设计出一套天花乱坠的考核标准让基层难受，让领导满意。

学校考试一般是百分制，但一百分哪能满足精细化管理需要，很多领域、很多地方搞出了“千分制”，甚至“千分制”尚不过瘾，又搞出了“双千分”，估计不远的将来“万分制”“十万分制”都会变成现实。

最近，《半月谈》发文指出，林林总总、名目繁多的指标令基层干部无从招架，应警惕形式主义指标困住基层干部。

“千分制”就是指挥棒，就是风向标，上面拿着一沓厚厚的表格再配上开发出来的信息系统去考下面，下面就必须一条条对照着整资料、做表格、造痕迹，把表面文章做足做好。

或许有人会说，这明明就是在搞形式主义，在公然造假，难道他们不知道吗？

其实，上上下下谁不知道，可是谁敢不这么做，你如果不考核、不评比，就会被扣上懒政的帽子，如果考核过于粗放简单又会摆不平各种矛盾，所以“千分制”是最好的甩锅手段，可以最大程度规避风险。

对于下面来说，明明上级在瞎指挥乱作为，也得点头哈腰配合着，应承着，因为这些考评与主要领导政绩直接挂钩，拿不到好分数后面的日子就不好过，并且一些考评与利益关联度非常高，更马虎不得。

比如，有个县迎接乡村振兴考核，他们动员很多部门彻夜准备各种材料，组织一大批人分头陪同检查组，目的就是能够顺利过关，因为通过考核后意味着会有上亿元的财政拨款。

这种工作模式一直延续到村和社区，有位驻村干部发牢骚说，每天都有整不完的资料，报不完的表，迎接不尽的检查组，比在机关里工作还忙。

村子和社区一级工作机关化，这是极不正常的现象。当然，所有不正常干多了就会习以为常、见惯不怪。

铺天盖地的形式主义带来的危害远不止在眼前，会对现在的年轻人带来深入骨髓的影响。

若干年后，当那些制造并实施“千分制”的人员走上领导岗位后，他们的头脑和认知里只有表格，只有数据，只有形式主义，根本长不了别的本事。

反对形式主义不能光吆喝，必须搞点动作出来，比如各种评比创建能不能统统砍掉，各种千分制、双千分制能不能全部取消，让那些搞评比折腾人的全部稍息靠边站，真正把权利、把精力、把自由还给基层一线。

当然有人会担心一放就松，万一失去考核监督和检查，下面乱作为怎么办，不干活怎么办？

怕什么呀，有老百姓在那盯着呢。

基层干部的最大责任是对下负责，对老百姓负责，只要老百姓满意就行，其他都是多余。

所以，精兵简政还有很大空间，就是瘦身先瘦头，先把高高在上的机关和部门削减下来，让他们失去折腾的资格，然后把监督权、评价权交给老百姓，以老百姓满意度和幸福度为指标进行评价。

要相信老百姓有能力行使好自己的权利，也有能力对基层一线公职人员进行监督。

并且，对于基层公职人员来说，为人民服务是他们的核心价值体现，成天只是迎合、讨好上面也会让他们丧失基本的职业尊严。

如果非要考核、非要搞千分制的话，那么也很简单，应该自下而上地考，让老百姓给基层干部打分，基层干部给上级领导和机关打分，看看他们一年来办了多少实事，做了多少服务工作，他们敢这么做吗？

可以毫不客气地说，所有“千分制”都不是好东西，不把这玩意彻底革除，形式主义就会永远阴魂不散。

总归一句话，休养生息需要根除乱折腾的源头，需要对绝对服从松绑，需要强化对下服务和谦卑，需要革除华而不实的功利主义。

- 完-

Liurushi2022