近日，有脉脉员工在在脉脉平台上爆料称，公司发布全员信，通知全体员工的公积金比例由12%降至5%，没有任何提前通知和投票，不少员工公开对此表示不满。这一消息引发了广泛关注和讨论，并在脉脉平台上成功登顶榜首，属实有些魔幻。

不过脉脉降低福利早有前科，据员工爆料，脉脉已经取消了：租房补贴、包三餐、七险一金等等福利。也给大家找工作的提了个醒，薪酬总包里不要相信福利，福利可以被公司随时以任何理由取消掉。

在本次事件中，降低住房公积金比例有不少大公司的案例可以参考，比如华为在2018年将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地分公司或分部的住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。华为公司当时声称，并没有降低所有员工的缴存比例，而是针对部分分公司或分部进行了调整。

有些网友认为脉脉此举是为了节省成本或者应对经济压力，属于公司裁员的前兆，毕竟正常公司是不会动到社保公积金板块的；也有些网友认为这是为了适应市场变化或者提高竞争力。无论如何，在没有征求员工意见和进行合理沟通的情况下进行这样一个重大变化，并且没有给出明确的解释和补偿措施，显然是不合理的。

更重要的是，在当前经济形势下，许多人都面临着收入下降、生活压力增大、贷款难以还清等问题。如果再加上缴存比例被降低了，并且还可能影响到购买住房或者改善住房条件的困难，那么这无疑是对员工的一种伤害和不尊重。住房公积金不仅仅是一项福利，更是一项权利，是员工为了自己和家庭的未来而努力工作的一种保障和激励。如果公司随意剥夺或者削减员工的这项权利，那么就会严重损害员工的信任和忠诚，影响公司的稳定和发展。

我们建议公司和员工之间，要加强沟通和协商，尊重彼此的意愿和需求，寻求一个合理和可接受的解决方案，避免造成更大的纠纷和损失。只有这样，才能实现公司和员工的共同利益和发展。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~