百亿私募机构也会裁员？

这个结果让很多私募从业人士想不通。

毕竟，近百亿量级的资产，每年光管理费就可以收1、2个亿，这样的收入水平，“培养”团队还会有压力了？

但就是会有私募机构老板，做这样的选择。

而且，随着她们动作越来越大，一些消息逐步传了开来

“优化”声起

近日，关于部分业界不佳的私募机构开始“优化人员”的消息不胫而走。

不仅一些小型机构开始有这种传言，而且，个别规模较大、但近期有业绩压力的机构也有类似的动作。

具体来说，有些机构乘着年末“赶人”，有些机构很早就不再批准出差调研等“高费用”行动。

尽管对投研的展开有些影响，但部分中小机构开始“收缩”人才和费用支出，已经是不可。

让人“自愿”辞职

此前一个公众号号主也转发网贴说，业内一家百亿私募业绩不振，其创始人也开始了一路“骚操作”。

该份内容直指，相关机构一把手是女性，并称这位投资人很善于包装自身网络形象，常“被热议”。

但该机构不仅限制对外调研，也屡屡让员工“自愿离职”，并只给很少的“补偿”。其形象和对外展示的完全不相符。

虽然，该篇内容的细节无法证实，但文中言之凿凿的情况，和其他业内流传信息有一定的印证。

有业绩压力

那些开始陷入收缩的私募机构究竟是遇到了什么情况？

最大的可能是业绩不如人意。

私募排排网显示：传言中的那家私募机构，主打多资产配置策略，截至12月8日，净值年内亏损超过 -21%，同期沪深300指数、南华商品指数、中证全债指数收益为-12.20%、6.99%和4.09%。

这个收益率不仅跑输商品、债券市场的平均表现，相对A股大盘股的跌幅也多了不少。

这只名称带有“稳健”二字的产品，2022年年度收益为1.11%，虽然是正收益，但客户每年还要支付固定管理费、托管费，这部分开销已经超过这个收益数字。

而在这种情况下，她的资产规模稳定情况实在存疑。

从员工工资里要利润

另外，一些业界人士还反映，私募机构的人员裁撤，与公司利润紧密相关。

如果是熊市，公司可能主动压缩人力和奖金支出。

如果是牛市，对奖金发放数不满，是私募的投研与核心市场人员离职的主要原因。

也就是员工拿到手的奖金数额，一旦不如预期，自然会另寻“下家”。

百亿私募裁员并非罕事

市场行情低迷，基金业绩不佳，导致私募“优化”投研团队，在业内并非罕见之事。

2018年，A股经历了一整年的“杀估值”，悲观情绪密布，诸多产品最大回撤高达25%-30%。

北京一家老牌私募，就曾在2018年末启动裁员，当时这家私募的规模已经不到50亿元，较高峰期的规模“腰斩”。

这家北京私募曾是最早一批迈过百亿大关的机构，比源乐晟、重阳投资、星石投资都要早。

可惜的是：2015年市场出现异常波动，该私募并未灵活应对，此后净值曲线“一泻千里”，迟迟无法修复。

这种情况下，该机构很难募集新资金，仅能继续维护老产品，但其投资策略与此后的市场风格依然不匹配。

经营压力随之而来，最后只能以裁员减轻负担。