九月和十月是秋收时令,是农业收获的季节,在招聘上,也有“金九银十”的说法,尤其是校园招聘,更是被企业和大学生看重。
对于企业来说,直接去知名的高校招聘应届生,投简历的应届生多,可以根据自身需求筛选想要的人才;对学生而言,来大学校园招聘的企业中,有不少都是国企或大厂,能够获得理想的岗位和薪资。
可是,抓住“金九银十”尾巴的西南财大国企2024校招,尽管吸引了上万名以上的大学生参与,但最后的签约结果却让人一言难尽。
根据参与求职的西南财大学生们发出来的视频和图片来看,西南财大的这场招聘会在学校的体育馆进行,排队进场的学生摩肩接踵。招聘现场的画面有气势,有排场,我是被震撼到了。
去过现场的同学说,队伍从馆内一直排到了馆外,场馆内的人非常拥挤,场馆外面还有数千人等着入场,中午了,外面还有人在排队,人山人海的盛况,足见大学生们对这场校园招聘会的热情。或许,大家都想分一杯羹,获得一份稳定的国企工作。
据了解,这场全省国资国企集中校园招聘活动,总共有138家国有企业参与校招,招聘岗位共计2500余个,得益于大量学生参与,一上午就收到了10285份简历,其中博士65份、硕士9155份、本科1065份。
企业收到的简历数量堪称“海量”,国企招聘人员面前堆积起来的一摞简历,也可以印证一点,参与应聘的大学生真的很多。
如果不看签约人数,只看收到的简历数量,招聘人员回去似乎也可以交差。
但是,只看收到的简历数量是没啥用的,归根结底,还是要看签约人数。
西南财大国企校园招聘会,现场签约人数的数据着实不太好看,学生们投了上万份的简历,仅有90人签约。要知道,这场招聘会的岗位有2500余个,按照这样的签约人数和进度,来校招的企业想完成招聘任务有一定难度。
有学生吐槽说,西财国企招聘会,主打一个陪伴。
学生们求职踏破门槛,很有想法,来招聘的国企也带着一定的诚意,熙熙攘攘,看起来很热闹,可双方就是难以意向或签约。
要我说,这场校园招聘会,真正的赢家就是学校的打印店,海量的简历打印出来,不是一笔小数目,商家最开心。
求职的大学生挣了面试经验,体验了一下国企的面试流程,参与校招的国企走了一个“过场”,完成了进校进行招聘的程序,至于招了多少人,并不是很重要。
按理说,参与西财校招的大学生,来自西南财大、四川大学、电子科技大学、西南交通大学等30多所高校,学校的综合实力和影响力都不低。
就拿西南财大来说,作为211高校,其影响力仅次于“两财一贸”,四川大学作为985高校,综合实力更是雄厚,从这些学校出来的应届生,称得上是“天之骄子”,备受企业青睐。
来西南财大进行校园招聘的单位,是四川国资国企组团而来的上百家企业,有实力、口碑和影响力,是人们口中的优秀企业。
双方都很优秀,在招聘会上,应该是比较容易达成签约意向的,为何聚在一起谈时,签约人数却少得可怜呢?我认为是以下原因。
先说说企业层面,虽然来的企业都是国企,但真正来到现场的是都子公司为主,子公司提供的岗位,很多都是要去项目上的,吸引力就减少了很多。而且,有些企业提供的岗位仅有个位数,怎能满足海量大学生的求职需求呢?
在大多数人的眼里,都认为国企是优秀企业,但这些国企的一些岗位,到手薪资只有3K的样子,虽然很多大学生投了这些岗位,但理想与现实的差距过于明显,投了简历也不一定愿意签约。
说句实在话,可能一些餐厅服务员的薪资都比这些国企岗位高。因此,这些国企的诱惑力并没有想象中那么大。
再来说说求职的应届大学生,一方面,现在毕业的大学生数量多,想找到理想的工作没有那么容易,稍微好点的单位,大家削尖脑袋都想进去,势必造成“内卷”,结果就是,好的单位进不去,看不上的单位不愿去。
另一方面,作为211或985高校的毕业生,拥有本科或硕士学历,内心多多少少都有很多美好期待,觉得自己读了这么多年书,找的工作应该对得起自己的学校或学历,工作内容不喜欢,薪资不够高,没双休,都可能让求职者放弃。
在我看来,西财国企招聘会的签约人数不足百人,背后的原因真的让人头疼。应聘者有自己的求职需求,参与招聘的企业,岗位却没啥吸引力,提供的薪资也难以让应聘者满意。
求职是双方互选的过程,企业看重求职者的学历和能力,求职者也要看企业的薪资和福利,双方看上了才能签约,任何一方没有看上对方,签约都无从谈起。