双减政策规定，在职中小学教师一律不得参与校外有偿补课。仍有个别教师心存侥幸，组织并参与补课，甚至以各种素质教育的名义掩盖学科辅导和超前学习的行为，让学生假期里也得不到休息。

以往发现违规教师只是处分教师本人，为了起到震慑和警示教育作用，各地区整顿违规补课行为力度进一步升级。部分老师即使没有直接参与到补课行为中，也可能会受到连带责任。沈阳教育局日前公布了本学期以来查处的，6起在职教师违规补课处罚结果。

双减力度升级，沈阳一班主任明知家长组织补课，没加以阻止受处分

放假期间，学生可以根据自身学习情况，有针对性的参加正规校外辅导班，对本学期没有掌握的知识进行查缺补漏，为下学期进一步学习打好基础，避免知识漏洞越滚越大。最好是能自学，如若自己能力有限家长也辅导不了，可以通过小班授课或一对一解决。

最忌讳的就是学校老师统一组织补课，表面上说是自愿参加，可是假期补课内容和平时上课教学内容具有连贯性，家长不敢不参加。相当于直接取消了假期，学习内容并没有针对性，学生和家长敢怒不敢言。

按照双减规定，违规组织校外补课的老师，会视情节严重程度给予警告、记过、取消评优和评职称资格等处分。要求老师返还家长补课费用，还会扣发当年绩效奖等方式，但违规现象仍旧屡禁不止。

沈阳此次通报的违规教师处罚结果中，培英中学一中学班主任，明知道有学生家长组织补课，还邀请到学校的数学老师，她因为没有制止而受到警告处分，数学老师则被记过处分。一旦被警告，将直接影响职称晋级、评优和绩效奖金，老师的形象和学校的声誉都会受损。

沈阳首位因违规补课被辞退的教师诞生，一线教师切勿抱有侥幸心理

沈阳兴华实验中学一个学期内被查实2起教师违规补课，分管校长也因为治理在校教师违规补课工作不力，被处于降低岗位等级处分，其中一位教师还因为情节严重而被辞退。

据该校学生吐槽，学校几乎没有任何休息日，从周一到周日一直在上课，寒暑假就更严重了。本学期刚开学9月就被查处一起，涉事教师被记过处分。全校教师被严肃教育警告后仍不知悔改，12月又被查实一起违规补课，且情节严重，违规教师被直接开除。

很多家长觉得大快人心，学校老师组织有偿补课就应该发现就直接辞退，否则很难彻底消除。单纯的记过和警告处分太轻了，不少老师赚取的灰色收入远高于绩效和职称带来的收入，自然没有震慑力度，只有让他们有丢饭碗的危机感，才能有所收敛。

该教师是沈阳第一起因违规补课而被辞退的教师，希望其他教师能够引以为戒，别再错上加错。其他地区此前也出现过因为违规补课情节严重被辞退的情况，震慑效果并不理想。

有网友反映，一到寒暑假或休息日，小区里就有学生背着书包来上课，可能是到老师家里补习，或者把补课地点放在了居民区里，给监管工作增加了难度。若不是有举报信息，很难精准查处。看来还要加大处罚力度，才能有效抑制违规补课。

为啥违规补课屡禁不止？

想要解决违规补课问题，还要从源头做起，堵不如疏，解决学生和老师补课的根本原因，才能治标治本。老师组织并参与违规补课，未必完全是为了赚钱，也是有升学率的压力。只有学生成绩好，他们才能顺利评优评职称。补课能让老师名利双收，自然要铤而走险。

对于家长来说，补课也是托管，在校外找辅导班还不如交给学校老师更放心。要是对提高成绩有利，也是好事，最起码也有人帮自己带娃，总比家长上班，学生成天在家玩手机好得多。

虽说这些学校老师组织的是有偿补课，但是大多数收费要低于正规补课班。这样有性价比的补课班，家长如何能拒绝呢？

想要彻底取缔违规补课，光处罚是不够的，还要减轻学生的升学压力和老师评职称的压力。评价老师的标准不与学生的成绩挂钩，通过社区力量扩大正规的托管途径，学生放假期间不参加补课也有人照顾有事可做，或许就不会执着于补课了。

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