1、人生很简单，在他人看来，只注重结果不在乎过程。奋斗的过程再苦也是无人问津，而成功过后，自然有人为你叹为观止。要记住，别人在乎的永远是你呈现给他们的背景，至于你内心受到的伤害，没有人会去在意、心疼。

2、你的梦想，在别人看来也许根本就是一文不值，因为在梦想被实现之前，它只是一句空口无凭的话罢了。但你为了实现梦想而付出的努力却意义不凡、价值不菲，因为这代表了你的隐忍、奋斗、坚强。

3、一个人拥有激情、怀着满腔热血的想做一件事情，这很重要。但是，如果不转变为实际的行动加以付出的话，那永远只能成为你的幻想。累了，说明你正在奋斗的路上；苦力，说明你在努力的走下去；难了，说明你离成功又进了一步。

4、梦想往往是一个人孤独而又寂寞的旅行，路上有收获的喜悦，却也有他人的嘲讽与质疑。你要做的就是，在这条路上顽强的走下去，哪怕遍体鳞伤，认准了就不要轻言放弃。奋斗过、坚持过的人生才是完整的人生。

梦想对你意味着什么？梦想一定要实现吗

梦想就是人们设定的奋斗目标和努力方向。人的一生，梦想不止一个，会有很多很多。老人常说:晚上想起千条路，早晨起来抱柱头。考虑一千次，不如去认真做一次。

有了梦想，就要付诸行动，加倍努力，徘徊不前是成功的大敌。不要总说时机还未成熟，你须晓得，有时时机成熟了，人家就收获了，还有你什么事？你最想做的那一刻就是最好的时机。很多时候你等不来时机，等来的是别人已成功的消息。别人早已颗粒归仓，满载而归，等你赶到那里，你见到的是收割机留下的痕迹和满地的麦秸。

实现梦想的道路充满荆棘，必须苦苦坚持别无它法。坚信自已的选择，坚持自已的人生梦想而不去张望别人，不受其干扰，一步一个脚印，努力攀登，不犹疑，不徬徨，不后退，不半途而废。为梦想奔跑，做个真正的赢家。人们会仰视成功人士的辉煌，没有人会关注你低沉的叹息。

当然，梦想有成有败，不用灰心，果断放下，另辟蹊径。

同工同酬是否是一种梦想？会实现吗

在中国大陆的就业市场中，劳动用工普遍存在同工不同酬的违法现象。

这一现象涉嫌就业歧视，有违就业公平，必须坚决铲除。同工同酬非但不是广大劳动者的梦想，相反，它是中国现行法律赋予我们每一位劳动者的法律权利。如果这一现象长期存在，我们的劳动力市场可能会产生用人的逆向淘汰。

引起同工不同酬的问题的原因有很多，但主要在劳动法界‘有法不依、执法不严以及违法不究’等原因造成的，也有劳动法落实不到位造成的。实现同工同酬取决于劳动者维权的意识、维权能力等方面。另外，社会还必须在以下方面共同努力：

首先，要克服重‘用人’，轻‘用工’。同工同酬的重点应该落在‘同工’上，而不能过分强调‘用人’上。强调‘用人’涉嫌就业歧视！同工不同酬不能以用人单位内部管理和绩效考核等为借口去逃避法律法规的规定。

其次，要摒弃‘临时工’、‘非正式工’等历史称谓。有关同工不同酬的问题，在中国大陆的劳动力市场中是非常严重，这既有历史上国有企业存在‘临时工’的因素，又有对劳动法、劳动合同法错误理解的因素。因为自我国颁布实施《劳动法》、《劳动合同法》以后，劳动用工的方式就不认可‘临时工’这种用工方式了。更没有‘正式职工’与‘非正式职工’的区分了。

最后，要落实好劳动法律用工制度。目前我国的劳动用工有：合同用工、劳务派遣用工以及劳务用工等。合同用工与劳务派遣用工的不同只是他们的用人单位主体不同，用工主体都是同一个。不能因劳动合同主体不同而导致工资待遇的不同。

另外，要防止薪酬福利化，即将工资等薪酬压得非常低，而福利则非常高，变相损害劳务派遣员工的合法权益。用工的种类的区别只能体现在社会福利方面的差别，即缴纳社会保险的主体和种类上。但在工资等劳动报酬方面，法律和劳动法律规定要‘同工同酬’的。

黄星永律师还有提醒的是，同工同酬的法理基础是‘社会主义的多劳多得’的原则，在同一个用人单位的同一个劳动岗位上，其劳动收入结构和劳动考评机制理应是相同的。否则，就会存在就业歧视等违法行为。

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