在进行结构化面试时，需要避免以下一些触犯常规的行为或做法：

1. 不切实际的问题：不要问一些与工作无关或者与职位要求无关的问题，这样会让候选人感到困惑或者浪费时间。

2. 主观偏见：面试官应该保持客观中立的态度，并避免对候选人的个人背景、性别、种族等因素进行任何主观评价。

3. 不适当的问题：不要问与候选人个人生活、婚姻状况、宗教信仰等私人问题或者与法律规定相违背的问题。

4. 强迫性的提问：不要逼迫候选人回答一些他们可能不舒服或者不愿意回答的问题，保持尊重和礼貌是很重要的。

5. 缺乏准备：面试官应该提前阅读候选人的简历，并准备一些与职位相关的问题，避免临时抱佛脚。

6. 不正当的干扰：面试官不应该在面试过程中接听手机、处理其他工作事务或者任何形式的打断候选人的专注。

7. 不清晰的评估标准：面试官应该对每个候选人都有一套明确的评估标准，并按照这些标准进行评估，不因个人喜好或偏见而产生主观判断。

8. 缺乏尊重和礼貌：面试官应该对候选人保持尊重和礼貌的态度，不应该打断候选人的发言或者表现出不耐烦的情绪。

总之，结构化面试应该建立在公平、客观和专业的基础上，避免主观偏见和不当干扰，确保候选人能够有一个公正的机会展示自己的能力和素质。